27 февраля состоялось совещание кадровых служб, в рамках которого обсуждались вопросы:
- адаптации молодых специалистов, впервые поступивших на государственную гражданскую службу и имеющих стаж государственной службы до 1 года;
- организации работы по профилактике коррупционных правонарушений;
- новой платформы образовательной деятельности Корпоративного университета.
ВЫСТРАИВАНИЕ СИСТЕМНОЙ РАБОТЫ С КАДРАМИ НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПУТИ
Речь идёт о молодых специалистах со стажем до 1 года: именно им требуется не только передача знаний, но и мягкое введение в профессию. Системная адаптация позволяет не просто сократить срок вхождения в должность, но и сформировать у начинающих госслужащих понимание миссии, ценностей и этических стандартов службы, а также снизить риск их раннего ухода из органов власти.
ПРОФИЛАКТИКА КОРРУПЦИИ
Важной частью повестки стало обсуждение антикоррупционных стандартов на госслужбе. С докладом на тему «Недостатки в работе кадровых подразделений органов исполнительной власти при организации работы по профилактике коррупционных правонарушений» выступила Морозова Елена Александровна, руководитель управления антикоррупционных проверок комитета по противодействию коррупции Самарской области.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ
Единая учебная платформа станет основным пространством для дальнейшего обучения в Корпоративном университете: здесь будут собраны все образовательные материалы и дополнительные модули.
Объединяя усилия кадровых служб, мы создаём основу для устойчивого развития государственной службы в регионе. Продолжаем работать системно и на результат!
- адаптации молодых специалистов, впервые поступивших на государственную гражданскую службу и имеющих стаж государственной службы до 1 года;
- организации работы по профилактике коррупционных правонарушений;
- новой платформы образовательной деятельности Корпоративного университета.
ВЫСТРАИВАНИЕ СИСТЕМНОЙ РАБОТЫ С КАДРАМИ НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПУТИ
Речь идёт о молодых специалистах со стажем до 1 года: именно им требуется не только передача знаний, но и мягкое введение в профессию. Системная адаптация позволяет не просто сократить срок вхождения в должность, но и сформировать у начинающих госслужащих понимание миссии, ценностей и этических стандартов службы, а также снизить риск их раннего ухода из органов власти.
ПРОФИЛАКТИКА КОРРУПЦИИ
Важной частью повестки стало обсуждение антикоррупционных стандартов на госслужбе. С докладом на тему «Недостатки в работе кадровых подразделений органов исполнительной власти при организации работы по профилактике коррупционных правонарушений» выступила Морозова Елена Александровна, руководитель управления антикоррупционных проверок комитета по противодействию коррупции Самарской области.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ
Единая учебная платформа станет основным пространством для дальнейшего обучения в Корпоративном университете: здесь будут собраны все образовательные материалы и дополнительные модули.
Объединяя усилия кадровых служб, мы создаём основу для устойчивого развития государственной службы в регионе. Продолжаем работать системно и на результат!
