24 апреля в Национальном центре «Россия» в Красноярском крае прошёл второй день Первого всероссийского форума «Государство для людей». В рамках пленарной сессии «Госслужба для молодежи» состоялась панельная дискуссия «Привлечение молодежи на государственную службу: клиентоцентричный подход»
В панельной дискуссии приняли участие:
Олег Игоревич Кондратенко — директор Высшей школы государственного управления Президентской академии;
Егор Васильевич Литвиненко — заместитель руководителя Высшей школы государственного управления Президентской академии
Алексей Александрович Степаненко — заместитель главы администрации городского округа Дубна Московской области
Анна Рамисовна Канюкаева представила антикризисный проект «Школа молодого госслужащего»:
«Сегодня собирательный портрет нашего внутреннего клиента — это женщина 44 лет со стажем госслужбы более 15 лет. Более 60% сотрудников старше 41 года, а доля молодых до 30 лет сократилась с 14% до 12,4%. Через какое-то время большинство действующих сотрудников уйдут на заслуженный отдых, заменить их будет некому. Через 15 лет нас ждёт серьезный кадровый кризис, — отметила Анна Рамисовна
В ответ на эти вызовы в Самарской области запущен проект «Школа молодого госслужащего», построенный на принципах клиентоцентричности. Программа включает не только практико-ориентированное обучение, но и психологические консультации, тренинги, очные встречи с наставниками
Работаем над тем, чтобы государственная служба стала осознанным выбором молодых людей Самарской области
В панельной дискуссии приняли участие:
Олег Игоревич Кондратенко — директор Высшей школы государственного управления Президентской академии;
Егор Васильевич Литвиненко — заместитель руководителя Высшей школы государственного управления Президентской академии
Алексей Александрович Степаненко — заместитель главы администрации городского округа Дубна Московской области
Анна Рамисовна Канюкаева представила антикризисный проект «Школа молодого госслужащего»:
«Сегодня собирательный портрет нашего внутреннего клиента — это женщина 44 лет со стажем госслужбы более 15 лет. Более 60% сотрудников старше 41 года, а доля молодых до 30 лет сократилась с 14% до 12,4%. Через какое-то время большинство действующих сотрудников уйдут на заслуженный отдых, заменить их будет некому. Через 15 лет нас ждёт серьезный кадровый кризис, — отметила Анна Рамисовна
В ответ на эти вызовы в Самарской области запущен проект «Школа молодого госслужащего», построенный на принципах клиентоцентричности. Программа включает не только практико-ориентированное обучение, но и психологические консультации, тренинги, очные встречи с наставниками
Работаем над тем, чтобы государственная служба стала осознанным выбором молодых людей Самарской области
